ما هو حق العمل

نوضح ماهية الحق في العمل ودوره في المجتمع والتزامات الدول بضمانه.

الحق في العمل يعني أجر لائق وحماية اجتماعية.

ما هو حق العمل؟

الحق في العمل من حقوق الإنسان الأساسية ، وهو حق ممنوح لجميع الأفراد على قدم المساواة حرية اختيار وأداء العمل في ظل ظروف عادلة ومرضيةدون الاضطرار إلى المعاناة من التمييز من أي نوع.

كما يتطلب أن يتلقى جميع العمال أجرًا لائقًا على جهودهم ، فضلاً عن الحماية الاجتماعية العادلة والحق في النقابات ، على النحو المنصوص عليه في القوانين.

وبهذه الطريقة ، يشكل الحق في العمل مبدأً أساسياً لتنظيم علاقات الإنتاج والاتفاق عليها في العالم الحديث ، ومكافحة حالات الاضطهاد والتمييز في العمل ، مثل العبودية من أي نوع ، والعمل غير اللائق أو غير المستقر ، والتمييز. العرق أو الجنس أو أي سبب آخر.

يتعلق الأمر في الأساس بالحق الأساسي في كسب العيش الكريم والتمتع بما يلي:

• التمثيل النقابي أو النقابات العمالية أمام السلطات العامة والخاصة.
• الإجازات مدفوعة الأجر والضمان الاجتماعي: إجازة الأمومة والأبوة ، إجازة المرض والعجز ، إلخ.
• فرص متنامية وتتحسن حسب جهودهم.

الحق في العمل مكرس ، مثل حقوق الإنسان الأساسية الأخرى ، في العديد من القوانين الوطنية. على سبيل المثال ، تنص المادة 123 من الدستور المكسيكي على ما يلي: “لكل شخص الحق في عمل لائق ومفيد اجتماعيًا ؛ وتحقيقا لهذه الغاية ، سيتم تعزيز خلق فرص العمل والتنظيم الاجتماعي للعمل ، وفقا للقانون “.

وينطبق الشيء نفسه على المعاهدات الدولية ذات الصلة ، مثل الإعلان العالمي لحقوق الإنسان الصادر عن منظمة الأمم المتحدة ، والذي تنص مادته 23 على ما يلي: “لكل فرد الحق في العمل ، واختيار وظيفته بحرية ، وفي ظروف عمل عادلة ومرضية. ، والحماية من البطالة “.

علاوة على ذلك ، تضيف: “لكل فرد ، دون أي تمييز ، الحق في أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي الذي يقوم به” و “لكل فرد الحق في تكوين نقابات والانضمام إلى نقابات للدفاع عن مصالحهم”.

يمكن أن تساعدك: قانون العمل

التزامات الدولة

من أجل احترام الحق في العمل ، يلزم تعاون الدول النشط والتشاركي ، لأنها تجسد القوة السياسية القادرة على التفاوض بين الأطراف الثالثة وضمان السلم الاجتماعي الضروري للحفاظ على الإنتاجية. يُفهم هذا على أنه مجموعة من الالتزامات ، مثل:

• اتخاذ تدابير مناسبة تنظيم العمل والإشراف، ضمان الامتثال لحقوق العامل.
• استخدام هيئاتها المختصة ل حماية العمال الفصل التعسفي أو التمييز الوظيفي أو الاستغلال.
• التوسط في حالات الخلافأو الدعاوى أو التقاضي ، وفي حالة الضرورة لتصحيح الوضع بإعادة العامل المصاب إلى عمله أو تعويضه.
• تعزيز الهياكل من أجل الفعالية والكفاءة النقابات والنقابات العمالية، وفقا لأحكام القوانين.